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Burundi - Sécurité12 septembre 2017
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Burundi - Sécurité11 septembre 2017
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Burundi - Manifestation9 septembre 2017
|Le pouvoir encore une fois dans la rue pour manifester contre un rapport de l’Onu

Burundi - Sécurité8 septembre 2017
|Brûlé par son épouse, il est sauvé par des voisins

Burundi - Sécurité7 septembre 2017
|Un cadavre retrouvé dans une rivière à Kayanza

Burundi - Dialogue6 septembre 2017
|Après Paris, Edouard Nduwimana se retrouve à Dar Es Salam

Burundi - Sécurité - Opinion5 septembre 2017
|Quand l’insécurité monte d’un cran dans tous les coins

Burundi - Sécurité4 septembre 2017
|Ruyigi, province très avancée en matière de criminalité

Burundi - Sécurité2 septembre 2017
|La protection civile de la police applaudie des deux mains à Kinindo

Burundi - Sécurité1er septembre 2017
|Un policier tue deux personnes à Kirundo

Burundi - Sécurité 31 août 2017
|Vers une demande de permission pour écrire un texto sur le Smartphone

Burundi - Sécurité30 août 2017
|Tuerie au Sud-Ouest, mais également au Nord-Ouest

Burundi - Sécurité 29 août 2017
| Un Imbonerakure blesse à la machette 5 policiers, et 3 personnes civiles

Burundi - Sécurité28 août 2017
|Un homme de 99 ans tué à Ngozi

Burundi - Sécurité 26 août 2017
|La réserve naturelle de la Rukoko sous le coup d’une arrestation

Burundi - Sécurité25 août 2017
|La lecture de la situation sécuritaire au Burundi toujours controversée

Burundi - Sécurité24 août 2017
|Une femme kidnappée sans aucun secours dans la zone de Bwiza

Burundi - Sécurité23 août 2017
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Burundi - Sécurité22 août 2017
|Un homme tue sa conjointe pour des raisons de concubinage

Burundi - Sécurité21 août 2017
|L’insécurité monte d’un cran dans plusieurs coins du pays

Burundi - Sécurité 19 août 2017
|Quand la Regideso est pointée du doigt comme origine de l’insécurité

Bujumbura – Sécurité 18 août 2017
|De l’hécatombe sur Bujumbura

Burundi - Sécurité 17 août 2017
|Une personne tuée a Karusi .

Burundi - Sécurité16 août 2017
|La voiture du gouverneur de Bubanza dans une embuscade

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ECONET - LEO

VACANCY – MARKETING MANAGER

31 janvier 2017

A. Key Responsibilities

MARKETING MANAGER

1. Developing the marketing strategy for the company in line with company objectives.

1.1 Prepare and implement an innovation strategy which should culminate in the attainment of business profit, customer growth and cost containment objectives.

1.2 Analyses and Projects marketing requirements to build the annual business plan in line with the long term strategy.

1.3 Define and guide implementation of the strategy based on analysis, trends and market information

1.4 Oversees preparation of competition report on market trends and insights

2. Branding Strategy oversight

2.1 Oversee, develop and implement Brand strategy in line with corporate objectives and strategy

2.2 Position respective brands in line with corporate objectives and sustain brand preference and public image in line with corporate objectives

2.3 Monitor and advice on action based on site performance and guidance on technical infrastructure

3. Communications and public relations oversight

3.1 Develops effective communication strategy (including the determination of media channels to be used) and communications plan (external).

3.2 Develops effective communication strategy (including the determination of media channels to be used) and communications plan (external).

4. Overseeing the company’s marketing budget and roadmap

4.1 Monitors competitor activities in the market place and provide feedback to the business on an on-going basis.

4.2 Analyses the market intelligence and decides on appropriate action in order to maintain and grow the market share.

4.3 Determines and advises on appropriate agencies or media house and channels to use for the communication.

4.4 Requests for sponsorships on projects/events, reviews the same and recommends for sponsorship to the CMO.

4.5 Oversees the product development officer on the development of marketing roadmap and implementation of initiatives to achieve listings, product availability and visibility targets.

4.6 Determines market research needs and methodology, and chooses the right research and agency/research house to partner with in order to gather consumer insights and address knowledge gaps.

5. Co-coordinating marketing campaigns with sales activities.

5.1 Builds a marketing plan in order to deliver the required brand awareness that leads to increase in revenue generation.

5.2 Develops and continuously evaluate the effectiveness of marketing processes and systems.

5.3 Oversees the development of marketing pipeline, proactively manages and tracks the team’s performance.

5.4 Provides recommendations based on understanding of competitor offerings as well as global best practice and technological advancements to ensure EcoCash and future mobile money products are competitive in a view to enhance revenue.

5.5 Evaluation and monitoring promotion and advertising to determine success

5.6 Coordinate product performance analysis and monitoring

6. Maintain effective internal communications

6.1 Ensure consumer insights are captured at all times and the company’s product offering is configured to meet customer expectations

6.2 Develops the necessary plan/s to ensure that the team meets its agreed goals and objectives, meets direct reports on a weekly basis, identifies and agrees key result areas, key objectives/tasks and action plans.

6.3 Ensures that all staff are trained, developed to allow succession planning.

6.4 Develops the marketing functional budget and monitors its expenditure.

6.5 Uses research, insight and business information to generate initiatives and proposals that will elevate customers’ experience.

6.6 Working with the head of HR, provides leadership and direction in the development of the team’s compensation structure, ensuring consistency, fairness throughout to realise a highly motivated sales.

7. Reporting

7.1 Ensure timeous weekly, monthly and quarterly reports

B. Education

• Degree in Marketing, Sales or equivalent

• A Master Degree would be an added advantage

• Professional training/certification in sales, marketing (e.g CSMP, CIM)

C. Experience

• At Least 8 years’ experience in a similar or related environment, 3 years should be in Senior Management position

D. Skills

• Must have a robust and direct management style and a natural leader

• Good communication and interpersonal skills

• Must be a team builder, team leader and team player, a logical and pragmatic problem solver with excellent negotiation skills.

• Brand equity management.

• Consumer/customer understanding.

• Brand communication.

• Brand innovation.

Support skills and ability to develop others.

Please apply via email to : careers@econet.bi or bring your application to HR department, clearly indicating the position being applied for in the subject area. Closing date for all applications is Friday, 03rd February 2017 at 5PM.

Please note only short listed applicants will be responded to.

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INTERCAFE-BURUNDI

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de l’encadrement de la recherche sur le café, une convention a été signée entre l’Association Interprofessionnelle du Café du Burundi « INTERCAFE-BURUNDI »a l’Institut des Sciences Agronomiques du Burundi « ISABU ».

L’InterCafé-Burundi désire recruter un cabinet pour l’évaluation de la mise en œuvre de cette convention.

Le cabinet devra avoir au moins un cadre détenteur d’un diplôme universitaire en Agronomie ou en biotechnologie et un autre en gestion, finance, comptabilité avec une expérience avérée en gestion des programmes/projets agricoles.

Les termes de référence complets peuvent être retirés à l’adresse ci-après :

INTERCAFE-BURUNDI

ROHERO II, jonction Boulevard de l’Uprona et Avenue Muyinga

B.P. 3789 Bujumbura II

Tél. 22 27 67 07

La date limite de dépôt des offres est fixée au 28/8/2014à 17h30.


 

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Par António Guterres8 février 2017
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Délégation de l’Union européenne au Burundi28 juillet 2016
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COMMUNIQUE DE PRESSE :20 octobre 2015
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UNION EUROPEENNE : DELEGATION AUPRES DE LA REPUBLIQUE DU BURUNDI23 juin 2015
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LES ORGANISATIONS DE LA SOCIETE CIVILE BURUNDAISE ENGAGEES DANS LA CAMPANGE « HALTE AU TROISIEME MANDAT » DU PRESIDENT PIERRE NKURUNZIZA.18 juin 2015
|DECLARATION CONSECUTIVE A LA DECISION DE LA 515ème REUNION DU CONSEIL DE PAIX ET SECURITE DE L’UNION AFRICAINE TENUE A JOHANNESBURG EN DATE DU 13 JUIN 2015 SUR LA CRISE PREVALANT AU BURUNDI.

ACCORD CADRE POUR LA RESTAURATION DE L’ETAT DE DROIT AU BURUNDI7 avril 2015
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|Lettre ouverte

Burundi – Médias – Sécurité25 janvier 2015
|Le directeur de la radio Isanganiro en clandestinité

Comité contre la torture1er décembre 2014
|Observations finales concernant le deuxième rapport périodique du Burundi

Burundi - Politique24 septembre 2014
|DECLARATION DU PARTI CNDD-FDD NO. 007/2014 PAR RAPPORT A LA RECENTE RESOLUTION DU PARLEMENT EUROPEEN SUR LE BURUNDI

Burundi – Droits de l’Homme - Union européenne19 septembre 2014
|Résolution du Parlement européen sur le Burundi, en particulier le cas de Pierre Claver Mbonimpa (2014/2833(RSP))

La commémoration du centenaire de la 1ère guerre mondiale 1914-1918.6 août 2014
|Au delà des limites de notre patience !!!

Administration5 août 2014
|Petite note sur l’arrêté n°1 du 10/6/2014

Opinion28 juillet 2014
| J’OBSERVE ET J’ACCUSE :

Section UPRONA en Belgique : Conférence publique24 mars 2014
|Gouvernance démocratique au Burundi : défis et propositions de solutions.

Burundi - Parti Politique7 février 2014
|Lettre de l’Honorable Bonaventure Niyoyankana au Ministre de l’Intérieur