SELECTION DE CONSULTANTS PAR LES EMPRUNTEURS DE LA BANQUE MONDIALE
Recrutement d’un Spécialiste en Genre
Don IDA N° : D5620
1. Le Gouvernement du Burundi a reçu un Don de la Banque Mondiale pour le financement du Projet de Développement Communautaire Intégré au Burundi « PRODECI-TURIKUMWE » pour un montant de 60 millions de dollars américains et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce Don pour effectuer les paiements au titre du contrat suivant : Contrat d’un Spécialiste en Spécialiste en Genre.
2. Les services de consultants consistent à :
Veiller à ce que toutes les activités du projet contribuent à combler les écarts entre les hommes et les femmes et à prévenir, atténuer et à apporter des réponses aux risques d’Exploitation et Abus Sexuel, et Harcèlement Sexuel comme indiqués dans les Termes de références ;
Élaborer et mettre en place des outils de formation visant à minimiser les disparités entre les hommes et les femmes dans leur travail avec les communautés ;
Aider les camps de réfugiés et les communautés d’accueil à identifier les besoins prioritaires pour les microentreprises (c’est-à-dire le type d’activités que ces communautés souhaitent appuyer en veillant à l’inclusion des femmes ;
Participer dans l’appui aux bénéficiaires à évaluer les meilleurs modèles de jardins potagers et autres activités génératrice de revenus et rentable ;
Fournir un appui technique aux bénéficiaires, particulièrement les femmes, les jeunes filles et les groupes les plus vulnérables pendant la mise en œuvre de leurs investissements ;
Participer à la sélection des Parents Lumières (trois par colline et environ 10 par camp selon la taille de la population) ;
Participer dans la formation des groupes de ménages ayant des femmes enceintes et des enfants de moins de deux ans aux bonnes pratiques en matière de nutrition ;
Etre aux côtés du PF à l’appui des communautés dans la mise sur pied des comités de développement communautaire pour les sous-projets au niveau collinaire et en assurer une représentation égale des hommes et des femmes ;
Veiller à ce que les réfugiés soient représentés dans les comités communautaires dans les zones où ils sont présents
Réaliser toutes les autres tâches jugées pertinente par le superviseur immédiat.
Servir d’interface entre les PF, les communes et l’UGP pour les aspects liés au genre ;
Rédiger des rapports d’exécution périodiques (trimestriel, semestriel, annuel).
Réaliser toutes autres tâches jugées pertinentes par le Coordonnateur du PRODECI-TURIKUMWE.
Le premier contrat sera d’une durée d’une année. Si à l’issue de cette période, l’évaluation des performances est satisfaisante, le contrat sera renouvelé.
3. Le consultant individuel recherché doit avoir au minimum :
Formation : Minimum d’un Diplôme (BAC+4) en genre et développement, sciences sociales, économiques ou autres domaines assimilés ;
Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans le domaine du développement communautaire avec une maîtrise avérée des aspects liés au genre, la lutte contre les abus s/le harcèlement et exploitation sexuels ;
Avoir une excellente connaissance des principes directeurs et éthiques qui gouvernent le travail avec les survivantes/victimes des VBG et des bonnes pratiques dans la mise en œuvre des activités de prévention et lutte contre les violences basées sur le genre ;
Avoir des capacités dans l’analyse situationnelle des problématiques liées aux violences basées sur le genre ;
Disposer d’une expérience confirmée d’au moins trois (3) ans dans le domaine de l’intégration du genre dans les projets de développement ;
Avoir de bonnes capacités de rédaction, de communication et apte à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire ;
Maîtrise parfaite du français, du Kirundi et la connaissance du Swahili et l’anglais serait un atout ;
Avoir une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la direction et gestion d’une équipe, à travailler avec plusieurs partenaires y compris les acteurs à la base et à effectuer des missions fréquentes sur terrain ;
Maîtriser l’outil Informatique, notamment Excel, Word, PowerPoint et Internet ;
Etre familier à l’utilisation des outils de suivi-évaluation des projets de développement.
Expérience prouvée (d’au moins 5 ans) dans la supervision/encadrement des Organisations locales/ associations sans but lucratif de mise en œuvre d’un projet de développement communautaire
Avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles et de travail en équipe ;
4. Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la section III, paragraphe 3.14, 3.16 et 3.17 du Règlement de passation des marchés pour les emprunteurs sollicitant le financement de projets d’Investissement (FPI) de juillet 2016, tel que révisé en novembre 2017, août 2018 et Novembre 2020 relatifs aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables. Un consultant individuel sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le Règlement de passation des marchés pour la sélection des consultants individuels, édition courante.
5. Les candidats intéressés devront fournir un dossier composé de :
(i). Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur de l’ONPRA et Président du Comité de Recrutement de l’Unité de Gestion du Projet ;
(ii). Un curriculum vitae détaillé ;
(iii). Des copies des diplômes, certificats et tout autre document attestant l’expérience professionnelle ;
En cas de nécessité, des copies certifiées conformes à l’original des diplômes, certificats et tout autre document attestant l’expérience professionnelle pourraient être demandés. Des renseignements complémentaires, en rapport avec les compétences et l’éthique des candidats présélectionnés pour le poste, seront vérifiés ultérieurement.
Le contrat sera d’une année renouvelable sur base de la disponibilité du financement et après une évaluation satisfaisante des performances.
6. Les Termes de référence détaillés sont disponibles et peuvent être retirés au Secrétariat de l’Office National de Protection des Réfugiés et Apatrides (ONPRA), Ministère de l’Intérieur, du Développement Communautaire et de la Sécurité Publique, Quartier Industriel, Avenue de l’OUA, N06 , Tél : 22274203/ 76670905 ; B.P : 6778 BUJUMBURA-BURUNDI tous les jours ouvrables pendant les heures de service.
7. Le Projet de Développement Communautaire Intégré (PRODECI-TURIKUMWE) invite les consultants individuels admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des Services.
De plus amples informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-haut mentionnée pendant les heures de services de 8 heures à 15 heures, heures locales.
8. Les dossiers de candidatures adressée au Coordonnateur de l’ONPRA seront déposés sous pli fermé au siège de l’Office National de Protection des Réfugiés et Apatrides (ONPRA) au plus tard le 06./09/2021 à 17 heures, heures locales avec mention : « Candidature au poste de Spécialiste en Genre au Projet de Développement Communautaire Intégré au Burundi ».
9. La sélection du spécialiste en genre (SG) sera effectuée par appel à candidatures. Le SG sera retenu, après avis de non objection de la Banque Mondiale, en fonction de ses qualifications et expériences pertinentes, et sa capacité à réaliser pleinement la mission.
La procédure de sélection comportera deux (2) phases :
a) Présélection des candidats sur les CVs sera basée sur la formation et qualification ainsi que l’expérience pertinente ;
b) Interview des candidats présélectionnés.
Les candidats seront classés par ordre de mérite après pondération des différentes notes obtenues dans les 2 phases de la Sélection. La note du CV aura un poids de 70% et celle de l’interview 30% (le CV sera pondéré pour 70% et l’Interview pour 30%).
(a) La première étape sera constituée d’une présélection sur dossier ou analyse de la conformité des dossiers aux TdRs. Le Comité de recrutement fera donc un examen préliminaire des dossiers (diplôme et expérience minimum requis, remise des documents exigés, ...) qui pourra aboutir à l’élimination de dossiers des candidats qui ne répondent pas de façon substantielle aux exigences des TDRs. Cela signifie que toute candidature qui ne satisfait pas à des éléments importants des TDRs sera jugée non conforme et donc rejetée.
À l’issue de cet examen préliminaire, ne seront retenus que les candidats ayant les profils les plus en adéquation avec la qualification et l’expérience requises pour le poste comme décrit ci-dessus.
(b) La deuxième étape sera constituée par une interview où seront invités tous les candidats ayant obtenu les cinq (5) premières notes à la 1ère étape (qualification académique et expérience pertinente). Dans tous les cas, le nombre de candidats à passer l’interview ne doit pas être inférieur à trois(3).
(c) Pour le classement final, le CV (qualification académique et expérience pertinente) sera pondéré à raison de 70 points sur 100 et l’interview pour 30 points sur 100. Les Candidats seront alors classés en fonction de leurs Notes Finales (Nf) obtenues sur CV (Ncv) et à l’Interview (Ni) combinées en utilisant les pondérations comme suit :
Note finale Nf = Ncv x 70% + Ni x 30%.
Le Candidat classé 1er sera alors invité à la négociation du Contrat, après l’avis de non objection de l’IDA.
Le Comité de recrutement se réserve le droit d’utiliser tous les moyens à sa disposition pour s’assurer que les informations qui lui sont communiquées par les candidats sont exactes. En particulier, pour le candidat retenu, il vérifiera l’authenticité des diplômes et attestations présentés (original à l’appui) et s’assurera auprès des anciens employeurs et des personnes citées en référence que ce candidat possède les qualités morales et la probité nécessaire pour assurer la fonction pour laquelle il a été retenu.